Hotel Beston Digugat Eks Karyawan, Diduga Langgar Aturan Kontrak Kerja PKWT

Reporter: Christian Nugroho |

Editor: Christian Nugroho |

Sabtu , 02 Aug 2025 - 22:29

Hotel Beston Palembang digugat Karyawan ke Pengadilan karena tak bayarkan pesangon 10 tahun bekerja. -Foto: Ist.-

Imbauan untuk Buruh Lain

Rizal juga mengimbau kepada para pekerja yang mengalami nasib serupa untuk tidak takut bersuara dan melapor ke instansi terkait seperti Dinas Ketenagakerjaan atau Serikat Pekerja.

Gugatan yang diajukan Endang Wahyuni kini tengah menunggu jadwal sidang di PHI Palembang. Jika terbukti bersalah, Hotel Beston bisa dikenai sanksi berupa:

Pembayaran pesangon dan tunjangan masa kerja

Perubahan status karyawan menjadi tetap

Sanksi administratif

hotel beston digugat eks karyawan, diduga langgar aturan kontrak kerja pkwt                            palembang - hotel beston palembang tengah menjadi sorotan publik setelah digugat oleh mantan karyawan terkait dugaan pelanggaran aturan perjanjian kerja waktu tertentu (pkwt) atau kontrak kerja.
gugatan dilayangkan oleh endang wahyuni, mantan koki yang telah mengabdi selama 10 tahun sejak hotel mulai beroperasi. gugatan kini tengah diproses di pengadilan hubungan industrial (phi).
kuasa hukum endang, rizal syamsul, sh, menegaskan bahwa perkara ini bukan sekadar persoalan pesangon yang tidak dibayarkan, melainkan mengarah pada dugaan pelanggaran sistematis terhadap hukum ketenagakerjaan.
"selama 10 tahun, klien kami terus dikontrak menggunakan skema pkwt, padahal maksimal kontrak kerja hanya lima tahun. setelah itu pekerja harus diangkat menjadi karyawan tetap atau pkwtt,” ujar rizal, sabtu (2/8/2025).
baca juga:oknum asn palembang dilaporkan tipu rp 510 juta, janjikan untung 20 persen
baca juga:polsek muaradua bantu sambako ke fakir miskin
pelanggaran aturan kontrak pkwt
rizal merujuk pada peraturan pemerintah (pp) no. 35 tahun 2021, yang mengatur bahwa pkwt hanya boleh berlangsung maksimal 5 tahun, termasuk perpanjangan. jika melebihi durasi itu, maka status pekerja otomatis berubah menjadi pekerja tetap.
namun, dalam kasus endang, bukannya diangkat sebagai pegawai tetap, kontraknya justru dipersingkat menjadi kontrak tiga bulanan di tahun ke-10.
"ini jelas upaya menghindari kewajiban pemberian pesangon, tunjangan masa kerja, dan hak normatif lainnya. sebuah bentuk akal-akalan yang menyalahi aturan," tegas rizal.
baca juga:smpn 02 buay pemaca ajak siswa bersihkan halaman sekolah
baca juga:penyuluh pertanian oku selatan bantu warga tumpas hama padi
mediasi gagal, gugatan diajukan
upaya mediasi antara endang dan pihak manajemen hotel beston telah dilakukan sebelumnya. namun, rizal menyebut manajemen tidak kooperatif, sehingga pihaknya terpaksa menempuh jalur hukum.
rizal juga mendorong aparat pengawas ketenagakerjaan untuk menyelidiki lebih lanjut sistem kerja dan kontrak di hotel beston. ia menduga praktik serupa bisa saja terjadi di perusahaan lain.
“jika praktik semacam ini dibiarkan, maka akan menjadi preseden buruk. kami ingin menegakkan keadilan dan memberi pesan bahwa pekerja juga punya hak yang harus dilindungi,” ujar rizal.
baca juga:pemkab oku selatan tertibkan pkl pasar simpang, siapkan lokasi relokasi
baca juga:dprd oku selatan bahas rkua-ppas 2026, fokus pada kebutuhan masyarakat
imbauan untuk buruh lain
rizal juga mengimbau kepada para pekerja yang mengalami nasib serupa untuk tidak takut bersuara dan melapor ke instansi terkait seperti dinas ketenagakerjaan atau serikat pekerja.
gugatan yang diajukan endang wahyuni kini tengah menunggu jadwal sidang di phi palembang. jika terbukti bersalah, hotel beston bisa dikenai sanksi berupa:
pembayaran pesangon dan tunjangan masa kerja
perubahan status karyawan menjadi tetap
sanksi administratif

Tag

Share

Koran Terkait

Kembali ke koran edisi HARIAN OKU SELATAN, MINGGU 3 AGUSTUS 2025

Berita Terkini

Berita Terpopuler

Berita Pilihan